19 Kasım 2008 Çarşamba

Yaşlılık Primi İşveren Payında Yapılan %5 İndirimle ilgili Tebliğ Yayınlandı

Yaşlılık Primi İşveren Payında Yapılan %5 İndirimle ilgili Tebliğ YayınlandıYaşlılık Primi İşveren Payında Yapılan %5 İndirimle ilgili Tebliğ Yayınlandı26/5/2008 tarih ve 26887 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 5763 sayılı İş Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanunun 24’ncü maddesi ile, 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 81’nci maddesinin birinci fıkrasına, (ı) bendi eklenmiştir. Bu hüküm uyarınca yayınlanan Tebliğ’e göre;İndirimden kimler yararlanacak1.Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları prim oranının işveren hissesine ait kısmından yapılması öngörülen beş puanlık indirimden, anılan Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki sigortalıları çalıştıran, özel sektör işyeri işverenleri yararlanacaklardır.İşverenler hangi sigortalılardan dolayı yararlanacaklar2. Kanunun 4 (a) kapsamında çalıştırılan ve uzun vadeli sigorta kollarına tabi bulunan sigortalılardan dolayı yararlanılabilecektir.Buna karşın, sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanlar ve yurt dışında çalışan sigortalılardan dolayı; prim indiriminden yararlanılması mümkün değildir3. Prim, idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcunun bulunmaması gerekiyorMalullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primlerinin işveren hissesinin beş puanlık kısmınınHazinece karşılanabilmesi için, işverenlerin,· muaccel sigorta primi,· işsizlik sigortası primi,· idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borçlarının bulunmaması gerekiyor.4.Borçlar işyeri bazında değerlendirilecekİşverenlerin muaccel borçlarının bulunup bulunmadığı hususu, her bir işyeri bazında ayrı ayrı değerlendirilecektir.Buna göre, uygulama,· işverenin Türkiye genelindeki tüm işyerleri bazında değil,· sigorta prim indiriminden yararlanılacak işyeri bazında yapılacak olup,· kapsama giren bir işverenin aynı veya farklı Sosyal Güvenlik İl/MerkezMüdürlüğünde işlem gören birden fazla işyeri dosyasının bulunması halinde, muaccel sigorta primi, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcu bulunmayan işyerlerinden dolayı yararlanılabilecek.5.Prim ve hizmet belgeleri yasal süre içinde verilmiş olacakAylık prim ve hizmet belgeleri 5510 sayılı Kanun türü seçilmek suretiyle yasal süresi içinde Kuruma gönderilmiş olmalı.İşverenlerin aylık prim ve hizmet belgelerini 5510 sayılı Kanun türünü seçmek suretiyleKuruma göndermeleri sırasında, Kurum veri tabanından ilgili işyerinin muaccel sigorta primi,işsizlik sigortası primi, idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borçlarının bulunup bulunmadığı sorgulanacak ve yalnızca muaccel borcu bulunmayan işyerleri için 5510 sayılı Kanun türü seçilebilecektir.Kapsama giren sigortalılara ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerinin 5510 sayılı Kanun türüseçilmek suretiyle Kuruma gönderilmesi halinde, bu nitelikteki işyerlerinin tahakkuk edenmalullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primlerinin işveren hissesine isabet eden beş puanlık kısmı için Hazine tahakkuku oluşturulacak.6.Primlerin yatırılmış olması gerekiyorSigortalı hissesi ile Hazinece karşılanmayacak olan işveren hissesi prim tutarlarının tamamının yasal süresi içinde ödenmesi halinde, beş puanlık prim indiriminden yararlanılmış olunacaktır.7.Borçlar ödenince yararlanılacakYukarıda belirtilen borçları bulunan işverenler, bu borçlarının tamamını ödemeleri halinde, sigorta prim indiriminden, yasal verilme süresi sona ermemiş, ilk aylık prim ve hizmet belgesinden başlanılarak yararlanabilecekler.8.Devir veya intikal halinde eski borçlardan da sorumlulukSigortalı çalıştırılan bir işin veya işyerinin başka bir işverene devredilmesi halinde, işyerinidevir alan işveren, devir eden işverenin; işyerinin miras yoluyla intikali halinde ise, işyeri kendisine intikal eden işveren, vefat eden işverenin; muaccel borçlarından dolayı (idari para cezası borçları hariç) müteselsilen sorumlu olduğundan, işyerini devir alan veya işyeri kendisine intikal eden işverenlerin sözkonusu indirimden yararlanabilmeleri için, devir veya intikal tarihinden önceki dönemlere ilişkin muaccel sigorta primi, işsizlik sigortası primi ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borçlarının yanı sıra devir veya intikal tarihinden sonraki dönemlere ilişkin muaccel sigorta primi, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borçlarının bulunmaması gerekiyor.9.Borçların tecil ve taksitlendirilmiş olmasıMuaccel borçları, 5458 sayılı Kanun gereğince ya da 5510 sayılı Kanunun geçici 24 ya da 25 inci maddelerine istinaden yeniden yapılandırılmış ya da 6183 sayılı Kanunun 48 inci maddesine istinaden tecil ve taksitlendirilmiş olan işverenler, yapılandırma veya taksitlendirme işlemlerinin devam ediyor olması kaydıyla, aylık prim ve hizmet belgelerini 5510 sayılı Kanun türünü seçmek suretiyle Kuruma gönderebilecekler.10.Borcu olmayan işverenlerin borç görünmesi nedeniyle 5510 sayılı Kanun türünü seçememeleri halindeBorcu bulunmayan işverenlerce, aylık prim ve hizmet belgelerinin e-Bildirge kanalıyla Kuruma gönderilmesi sırasında, 5510 sayılı Kanun türünün, borç bulunduğu uyarısı nedeniyle seçilememesi durumunda, bu nitelikteki işyeri işverenlerinin hatalı kayıtların düzeltilmesi amacıyla, işyerinin bağlı bulunduğu Sosyal Güvenlik İl/Merkez Müdürlüğüne dilekçe ile başvurmaları gerekiyor.Başvuruda bulunulan Ünite tarafından ilgili işyeri dosyası ve müfredat kartı incelenerek varsaemanet hesaplarda bekletilen paralar ile posta veya yabancı şube kanalıyla ödenen paralar ya da farklı hesaplara intikal etmiş paralar, ilgili işyeri dosyasının ilgili borç türüne aktarılmak suretiyle, işverenlerin aylık prim ve hizmet belgelerini e-Bildirge kanalıyla göndermeleri sırasında 5510 sayılı Kanun türünü seçmeleri sağlanacaktır.11.Bir Liranın altındaki borçlarTL’den YTL’ye geçiş işlemleri sırasındaki yuvarlamalardan, gerekse on-line bankatahsilatına geçildiği 1/1/2005 tarihinden önceki cüz’i miktarlardaki hatalı kayıtlardan dolayıişverenlerin mağduriyetine neden olunmaması için, aylık prim ve hizmet belgesinin 5510 sayılı Kanun türü seçilerek gönderilmesi sırasında, sigorta primi, işsizlik sigortası primi ve idari para cezası borç türleri için ayrı ayrı olmak üzere, 0,99 YTL veya altındaki borçlar sorgulama sırasında dikkate alınmayacak ve bu miktarlarda borcu görünen işyerleri için 5510 sayılı Kanun türü seçilebilecektir.12.Prim ve Hizmet belgelerinin verilmiş olması gerekiyorCari aya ilişkin olarak düzenlenecek asıl, ek veya iptal nitelikteki aylık prim ve hizmet belgeleri, en geç belgenin ilişkin olduğu ayı izleyen ayın 23’ünde Kuruma gönderilecek.Buna göre, özel nitelikteki işyeri işverenlerince 2008/Ekim ayına ilişkin düzenlenecek aylıkprim ve hizmet belgelerinden başlanılarak sözkonusu prim belgeleri, en geç belgenin ilişkin olduğu ayı izleyen ayın 23’üne kadar (dahil) Kuruma verilecek.İşverenlerin beş puanlık prim indirimine ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerini Kuruma yasal süresi içinde vermeleri gerektiğinden, en geç ilişkin olduğu ayı takip eden ayın 23’üne kadar Kuruma verilmeyen aylık prim ve hizmet belgelerinden dolayı sözkonusu indirimden yararlanılması mümkün olamayacaktır13.5510 sayılı Kanun türü seçilmeden verilmiş olan belgelerBorçları bulunmayan işverenlerin, aylık prim ve hizmet belgelerini yasal süresi içinde olmakla birlikte, sehven 5510 sayılı Kanun türünü seçmeden Kuruma göndermiş olmaları veya müfredat kartlarındaki hatalı kayıtların düzeltme işlemlerinin yapılması amacıyla işyerinin bağlı bulunduğu Sosyal Güvenlik İl/Merkez Müdürlüğüne müracaat etmeden, 5510 sayılı Kanun türünü seçemeden göndermiş olmaları halinde, sözkonusu işverenler, bahse konu aylık prim ve hizmet belgelerinden kaynaklanan sigorta primlerini yasal süresi içinde ödemiş olmaları kaydıyla, beş puanlık prim indiriminden yararlanabileceklerdir.Ancak, bahse konu prim indiriminden yararlanılabilmesi için,· daha önce yasal süresi içinde Kuruma verilmiş ve kanun türü seçilmeksizindüzenlenmiş aylık prim ve hizmet belgesi için iptal nitelikte,· 5510 sayılı Kanun türü seçilmek suretiyle asıl nitelikte aylık prim ve hizmet belgesidüzenlenerek, sözkonusu belgelerin işyerinin bağlı bulunduğu Sosyal Güvenlik İl/MerkezMüdürlüğüne kağıt ortamında verilmesi gerekiyor.Bu durumda ilgili Sosyal Güvenlik İl/Merkez Müdürlüğünce,- İşverenin, aylık prim ve hizmet belgesinin Kuruma verilmesi gereken süre içinde, muaccelsigorta primi, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borçlarının bulunup bulunmadığı kontrol edilerek, muaccel borcunun bulunmadığının, -Daha önce kanun türü seçilmeksizin düzenlenmiş asıl nitelikteki aylık prim ve hizmet belgesinin yasal süresi içinde verilmiş olduğunun,- Kanun türü seçilmeksizin düzenlenmiş asıl nitelikteki aylık prim ve hizmet belgesi ile, iptalve 5510 sayılı Kanun türü seçilmek suretiyle düzenlenmiş asıl nitelikteki aylık prim ve hizmetbelgesinde kayıtlı sigortalılar, bu sigortalıların prim ödeme gün sayıları ve prime esas kazançtutarlarının aynı olup olmadığı kontrol edildikten sonra, aynı olduğunun,- Tahakkuk etmiş sigorta primlerinin yasal süresi içinde ödenmiş olduğunun, anlaşılması halinde sırasıyla,1- Daha önce yasal süresi içinde ödenmiş paralar 88 ile çıkılacak,2- İptal ve 5510 sayılı Kanun türü seçilmek suretiyle düzenlenmiş olan aylık prim ve hizmetbelgeleri 2-1-10 nolu seçenekler işaretlenmek suretiyle erişilen SGK-POSTA İLE GELENTAHAKKUK GİRİŞ ekranı vasıtasıyla yasal süresi içinde verilmiş olarak işleme alınacak,3- 88 ile çıkışı yapılmış paralar 08 ile işleme alınacak,4- Fazladan ödenmiş sigorta primleri, takip eden aya ilişkin düzenlenen sigorta primlerinemahsup edilecek,5- Düzeltme amaçlı olarak 5510 sayılı Kanun türü seçilmek suretiyle düzenlenmiş aylık primve hizmet belgesinden dolayı tahakkuk eden idari para cezaları, Ünite Komisyon kararı ile iptal edilecektir.14.İşsizlik sigortası primlerinin ödenmemesi durumundaSigorta primlerinin işveren hissesine isabet eden kısmının Hazinece karşılanmayan kısmı ilesigortalı hissesinin yasal süresi içinde ödenmemesi veya eksik ödenmesi halinde, (sözkonusu tutar gecikme cezası ve gecikme zammı ile sonradan ödense dahi) ilgili ay için malüllük, yaşlılık ve ölüm sigortası primlerinin işveren hissesinin beş puanlık kısmının Hazinece karşılanması gibi bir durum sözkonusu olamayacağından, tahakkuk eden sigorta primlerinin tamamı (Hazine hissesi de dahil), gecikme cezası ve gecikme zammı ile birlikte işverenlerden tahsil edilecektir.5510 sayılı Kanun türü seçilmek suretiyle tahakkuk etmiş sigorta primlerinin yasal süresiiçinde ödenmesine rağmen, işsizlik sigortası primlerinin ödenmemesi veya eksik ödenmesi halinde ise, ilgili ay için sözkonusu indirimden yararlanılabilecek, buna karşın ödenmemiş veya eksik ödenmiş işsizlik sigortası primleri gecikme cezası ve gecikme zammı ile birlikte ödenmediği sürece takip eden aylarda beş puanlık prim indiriminden yararlanılması mümkün olamayacaktır.15- Malullük, Yaşlılık ve Ölüm Sigortaları Primlerinin İşveren Hissesi HazineceKarşılanacak Beş Puanlık Kısmının Hesaplanması5510 sayılı Kanunun Prim oranları ve Devlet katkısı başlıklı 81 inci maddesinin birincifıkrasının;(a) bendinde, malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları prim oranının, sigortalının prime esaskazancının % 20'si olduğu, bunun % 9'unun sigortalı hissesi, % 11'inin işveren hissesi olduğu,(b) bendinde ise, Kanunun 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında çalışansigortalılar için uygulanacak malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları prim oranının, (a) bendindebelirtilen % 20 oranına; 60 fiilî hizmet gün sayısı eklenecek işlerde 1 puan, 90 fiilî hizmet günsayısı eklenecek işlerde 1,5 puan, 180 fiilî hizmet gün sayısı eklenecek işlerde 3 puan,eklenmesi suretiyle belirleneceği, bu şekilde bulunan oran ile (a) bendinde belirtilen % 20oranı arasındaki farka ait primin tamamının işveren tarafından ödeneceği,öngörülmüştür.Buna göre, 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaçalışan sigortalılar için esas alınacak malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları prim oranları;- Fiili hizmet zammının uygulanmadığı işlerde; % 9 sigortalı hissesi, % 11 işveren hissesi,- 60 gün fiilî hizmet gün sayısı eklenecek işlerde; % 9 sigortalı hissesi, % 12 işveren hissesi,- 90 gün fiilî hizmet gün sayısı eklenecek işlerde; % 9 sigortalı hissesi, % 12,5 işveren hissesi,- 180 gün fiilî hizmet gün sayısı eklenecek işlerde; % 9 sigortalı hissesi, % 14 işveren hissesi,olacaktır.Örnek 1- Muaccel sigorta primi, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ile bunlara ilişkingecikme cezası ve gecikme zammı borcu bulunmayan ve kısa vadeli sigorta kolları prim oranı (1) olan (D) Anonim Şirketinin, kapsama giren sigortalılarına ilişkin 1 nolu belge türü ve 5510 sayılı Kanun türü seçilmek suretiyle düzenlemiş olduğu 2008/Ekim ayına ilişkin aylık prim ve hizmet belgesinde kayıtlı sigortalılarına ait prime esas kazanç tutarı toplamının 5.000,00 YTL olduğu varsayıldığında, tahakkuk eden primler,Sigorta kolları S.P.E.K. Prim oranı % Prim tutarı/ YTLKVSK Primi : 5.000,00 1,00 50,00MYO Primi : 5.000,00 20,00 1.000,00GSS Primi : 5.000,00 12,50 625,00olacak olup, malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primlerinin,5.000,00 X 5 % = 250,00 YTL’si işveren hissesine ait Hazinece karşılanacak olan tutar,5.000,00 X 6 % = 300,00 YTL’si işveren hissesine ait işverence ödenecek olan tutar,5.000,00 X 9 % = 450,00 YTL’si sigortalı hissesine ait işverence ödenecek tutar,olacaktır.Bu durumda, işveren tarafından ödenmesi gereken,50,00 YTL (KVSK Primi) + 750,00 YTL [(300,00 YTL + 450,00 YTL) MYO Primi] + 625,00 YTL (GSS Primi) = 1.425,00 YTL’nin yasal ödeme süresinin son günü olan 30/11/2008 tarihinin Pazar gününe rastlaması nedeniyle ilk iş günü olan 1/12/2008 Pazartesi gününe kadar ödenmesi halinde, 250,00 YTL tutarındaki malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası primleri Hazinece karşılanacaktır.Buna karşın, işveren tarafından ödenmesi gereken 1.425,00 YTL tutarındaki sigorta primleri,1/12/2008 tarihine kadar ödenmediği veya eksik ödendiği takdirde,1.425,00 YTL + 250,00 YTL = 1.675,00 YTL’nin tamamı gecikme cezası ve gecikme zammı ile birlikte işverenden tahsil edilecektir.16. Aylık Prim ve Hizmet Belgelerinin Yasal Öngörülen Sigorta Prim İndiriminden Yararlanmalarına İlişkin Usul ve EsaslarDiğer teşvik kanunlarına istinaden işveren hissesi sigorta prim teşviki uygulamasındanyararlanmakta olan işverenlerin, teşvik kapsamına giren sigortalılarından dolayı aynı dönem için ve mükerrer olarak 5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesinin (ı) bendinde öngörülen beş puanlık prim indiriminden yararlanmaları mümkün bulunmamaktadır.Buna karşın, diğer teşvik kanunlarından yararlanan işverenler, diğer teşvik kanunlarıkapsamına girmeyip 5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesinin (ı) bendi kapsamına girensigortalılarına ilişkin düzenleyecekleri aylık prim ve hizmet belgelerini, muaccel sigorta primi, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borçları bulunmaması kaydıyla, 5510 sayılı Kanun türünü seçmek suretiyle gönderebileceklerdir.Örnek- Muaccel sigorta primi, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ile bunlara ilişkingecikme cezası ve gecikme zammı borcu bulunmayan (E) gerçek kişisinin, 18-29 yaşları arasında yeni işe aldığı dört sigortalısından dolayı 4447 sayılı Kanunun geçici 7 nci maddesi hükmünden, iki sigortalısının özürlü olması nedeniyle 4857 sayılı Kanunun 30 uncu maddesi hükmünden yararlanılabilecek durumda olduğu ve sözkonusu işyerinde herhangi bir teşvik kanunu kapsamına girmeyen altı sigortalının daha çalışmış olduğu varsayıldığında, bahse konu işveren yasal süresi içinde verilmek kaydıyla, aylık prim ve hizmet belgesini aşağıda belirtilen seçeneklerden herhangi birini tercih etmek suretiyle düzenleyebileceklerdir.a) Sigortalıların tamamı için 5510 sayılı Kanun türünü,b) Özürlü sigortalılar için 4857, diğer sigortalılar için 5510 sayılı Kanun türünü,__________________________________________________________________________________________________Mitatpaşa Cad. No: 7 06437 Sıhhiye/Ankara Elektronik Ağ: www.ssk.gov.trTel: (0312) 458 72 70 Faks: (0312) 431 57 34 e-posta :sigortaprimler@ssk.gov.tr14c) Yeni işe alınan 18-29 yaş arası sigortalılar için 4447, özürlü sigortalılar için 4857, kalanaltı sigortalı için 5510 sayılı Kanun türünü,d) Yeni işe alınan 18-29 yaş arası sigortalılar için 4447, özürlü sigortalılar ile kalan altısigortalı için 5510 sayılı Kanun türünü, seçebilecektir.17. Alt İşvereni Bulunan İşyerleri ve Alt İşverenlerle İlgili İşlemler5510 sayılı Kanunun “İşveren, işveren vekili, geçici iş ilişkisi kurulan işveren ve alt işveren”başlıklı 12 nci maddesinin 6 ncı paragrafında, “Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin bir işte veya bir işin bölüm veya eklentilerinde, iş alan ve bu iş için görevlendirdiği sigortalıları çalıştıran üçüncü kişiye alt işveren denir. Sigortalılar, üçüncü bir kişinin aracılığı ile işe girmiş ve bunlarla sözleşme yapmış olsalar dahi, asıl işveren, bu Kanunun işverene yüklediği yükümlülüklerden dolayı alt işveren ile birlikte sorumludur.” hükmü yer almaktadır.· Kanunun bu hükmüne istinaden, alt işverenlerin (aracıların) Kuruma olanborçlarından, alt işveren ile birlikte, asıl işveren de sorumlu tutulmaktadır.Dolayısıyla, malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primlerinin işveren hissesinin beş puanlıkkısmının Hazinece karşılanabilmesi için her bir işyeri bazında muaccel sigorta primi, işsizliksigortası primi, idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcunun bulunmaması gerektiğinden, asıl işverenin sözkonusu indirimden yararlanmak amacıyla aylık prim ve hizmet belgesini 5510 sayılı Kanun türünü seçerek Kuruma gönderebilmesi için, gerek kendisinden gerekse kendisinden iş alan alt işverenlerden kaynaklanan muaccel sigorta primi, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcunun bulunmaması gerekmektedir.· Buna karşın, alt işverenler, yalnızca kendi çalıştırmış oldukları sigortalılara ilişkinBorçlardan sorumlu tutulabileceğinden, asıl işverenin veya diğer bir alt işverenin Kuruma muaccel sigorta primi, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcu bulunmasına rağmen, kendi alt işverenliğinden kaynaklanan muaccel borçlarının bulunmaması halinde sözkonusu indirimden yararlanabilecektir.Örnek- 2008/Kasım ayına ilişkin aylık prim ve hizmet belgesinin Kuruma gönderilmesigereken sürenin son günü olan 23/12/2008 tarihinde asıl işveren olan (A) Limited Şirketi vekendisinden iş alan alt işverenlerin muaccel borçlarının,Sigorta primi İşz.Sigor.Primi İdari P. C. G. C. ve G. Z.Asıl işveren; ------ ------ ------ ------1 nolu alt ------ ------ ------ ------2 nolu alt 500,00 75,00 ------ 87,003 nolu alt ------ ------ 325,00 46,00olduğu varsayıldığında,- Asıl işveren olan (A) Limited Şirketi, (her ne kadar kendi çalıştırmış olduğu sigortalılardandolayı Kuruma muaccel borcu bulunmasa da kendisinden iş alan 2 ve 3 nolu alt işverenlerinKuruma muaccel borçlarının bulunması ve bu borçlardan alt işverenlerle birlikte sorumlu olması;(2) ve (3) nolu alt işverenler ise, kendi çalıştırmış oldukları sigortalılardan dolayı muaccelborçlarının bulunması; nedeniyle aylık prim ve hizmet belgelerini, 5510 sayılı Kanun türünüseçmek suretiyle gönderemeyeceklerdir.- (1) nolu alt işveren ise, çalıştırmış olduğu sigortalılardan dolayı Kuruma borcununbulunmaması ve gerek asıl işverenin, gerekse diğer alt işverenlerin Kuruma olan borçlarındandolayı herhangi bir sorumluluğunun bulunmaması nedeniyle aylık prim ve hizmet belgesini 5510 sayılı Kanun türünü seçmek suretiyle gönderebilecektir.UyarıPrimlerin ödenmesinde on-line banka kanalı yerine diğer ödeme şekillerinden birinin kullanılması halinde, takip eden aylarda aylık prim ve hizmet belgelerinin Kuruma gönderilmesi sırasında bilgisayar programlarınca yapılacak borç sorgulaması sırasındabahse konu paraların ilgili müfredat kartlarına işlenmemiş olması nedeniyle muaccel borcunbulunduğu yönünde uyarı mesajı ile karşılaşılabileceğinden, cari ay primlerinin on-line tahsilat yetkisi verilmiş bankalara ödenmesi halinde, sonradan yaşanabilecek sorunlar önlenmiş olacaktır.Hazinece karşılanan sigorta primleri, gelir ve kurumlar vergisi uygulamalarında giderveya maliyet unsuru olarak dikkate alınmayacaktır.Çalıştırdıkları sigortalıları Kuruma bildirmeyen işyerleri ile sigorta primindiriminden yararlandıktan sonra geriye yönelik olarak aylık prim ve hizmet belgesidüzenleyen işyerleri hakkında yapılacak işlemler ve prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borçları çeşitli kanunlar gereğince yeniden yapılandırılmış veya 6183 sayılı Kanunun 48 inci maddesine istinaden tecil ve taksitlendirilmiş olan işverenlerin beş puanlık prim indiriminden yararlanmalarının ardından yapılandırma veya tecil ve taksitlendirme anlaşmalarının bozulması halinde yapılacak işlemler çıkarılacak olan genelge ile ayrıca açıklanacaktır.